Våra blogginlägg

När förändringstakten ökar och osäkerheten växer, blir det en utmaning att rekrytera rätt. Vilka kompetenser ska prioriteras i en värld där dagens system kan vara obsoleta imorgon?

Hur vi går till väga

För knappt ett år sedan hade vi aldrig trott att en hel rekrytering skulle genomföras digitalt. Men det gör vi. Och aspekterna att ta hänsyn till har med det bara blivit fler!

Vi lever i en tid präglad av snabb teknologiskutveckling, geopolitisk osäkerhet, regulatoriska förändringar och ökade krav påhållbarhet och transparens. Affärsmodeller utmanas, marknader förändras snabbt och kompetensbehov skiftar i högre takt än tidigare.

Genom Barret's får ledare tydligt beslutsunderlag och team får en riktning som fungerar i praktiken, en metod för att skapa resultat genom värderingar, beteenden och kultur.

Vår egna Yvonne Ericsson delar sitt perspektiv efter sina 15 år i USA. I detta blogginlägg delar Yvonne Ericsson sina erfarenheter från Silicon Valley och diskuterar trender inom kompetensförsörjning och rekrytering.

I sommar delar Mattias Ribbing med sig av konkreta tips i en serie korta bloggar – för dig som vill vässa ditt ledarskap under semestern.