Om rollen:
- Rollen är första HR-funktionen in i bolaget med uppdraget att ta ett helhetsgrepp om HR på moderbolaget med fokus på att upprätta struktur, rutiner och processer för HR-området.
- Du ansvarar i rollen för att få till stånd ett tillfredställande arbetssätt gällande HR-frågor i stort, såsom exempelvis:
- Komptenskartläggning,
- Rekrytering (givet förväntad fortsatt ökning av personalstyrkan),
- Anställningsförfarandet och onboarding av medarbetare,
- Kompensation & Benefits,
- Kompetensutveckling och utbildning (facilitera, koordinera och se över vad medarbetare önskar och säkerställa att önskemål blir av),
- Arbetsmiljöfrågor, och
- Avslutning av anställningar.
- Därutöver ligger det under HRs ansvar att skapa förutsättningar för motiverade medarbetare och att vara stöd till bolagets ledare i personalrelaterade frågor.
- HR-ansvarig ingår inte i något HR-team utan ska arbeta aktivt mot samtliga delar inom moderbolaget i första hand och koncernen i stort i andra hand. Det ingår i uppdraget att självständigt hitta det mest värdeskapande samarbetet samt utveckla befintligt arbete.
Om dig:
- Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande.
- Ca 4–6 års erfarenhet av en bred HR-roll som HR-ansvarig eller liknande.
- Erfarenhet från entreprenöriellt eller internationellt bolag.
- Du är en person som får saker att hända och som är en fena på att skapa synergier genom samarbeten.
- Vi tror att du har ett befintligt HR-nätverk som ger dig förmågan att självständigt driva arbetet framåt.
- Du kan uttrycka dig mycket väl i både tal och skrift på både svenska och engelska (koncernspråket är engelska).
- Ort: För att trivas i rollen ser vi med fördel att du bor i Karlstad då hög fysisk närvaro på huvudkontoret krävs.
Meriterande dock inte ett krav
- Erfarenhet av att ha byggt HR-struktur.