Först ut: Ett bra CV

I en bra rekrytering handlar det ofta om att se människan bakom ett CV. Samtidigt är ditt CV det första som syns så se till att det ger en rättvis bild av dig! Snyggt, koncist och välskrivet. Två sidor räcker gott och väl för att ge en bild av hur dina studier och tidigare arbetslivserfarenhet ser ut. Lyft fram vad du har åstadkommit i respektive roll. Har du exempelvis drivit igenom förbättringar eller har du bidragit till ökad omsättning eller kanske dragit igång ett nytt affärsområde?

‍

Förberedelser innan intervjun

Läs på ordentligt om företaget och rollen innan du går på intervjun. På så vis har du möjlighet att ställa relevanta frågor både för att visa ditt intresse men också för att förstå om rollen passar dig utifrån vad du söker. Fundera igenom hur du ska paketera dig själv på bästa sätt utifrån rollen och företaget. I ett sammanhang kan det vara aktuellt att t.ex. lyfta vissa erfarenheter medan det i ett annat sammanhang kan vara viktigast att förmedla din personlighet.

‍

Det är lika viktigt för dig som för företaget att det blir rätt. Vad behöver du för att lyckas?

Under intervjun

Tänk på ditt kroppsspråk. Försök att slappna av och vara sig själv. Det kanske inte känns så avslappnat om du är nervös men försök ändå att uppträda så naturligt du kan, slappna av och håll ögonkontakt med den som intervjuar. Är det flera personer med på intervjun, se till att du fångar in samtliga i rummet. Har du en intervju via Teams, som naturligtvis är vanligare nu, se till att testa tekniken i förväg så att du syns och hörs bra. Stäng av telefonen och ge ditt fulla fokus.

Följ förutsättningarna för intervjun. Är något oklart kan du självklart fråga så att du vet vilka förutsättningar som gäller, t.ex. hur lång tid du ska lägga på att presentera din bakgrund och dina erfarenheter.

En röd tråd. Gå igenom ditt CV och berätta vad du har gjort på ett så enkelt och tydligt sätt som möjligt. Håll den röda tråden, skippa detaljer som är mindre relevanta och våga lyfta dina goda prestationer. Genom att hålla den röda tråden visar du också att du tar ansvarar för att hålla dig till de angivna förutsättningarna.

Varför söker du nytt jobb? Dela med dig av vad som lett dig till att byta roller genom karriären. Undvik att tala illa om din nuvarande eller tidigare arbetsgivare, även om du delar med dig av varför du söker dig till ett nytt jobb.

Exemplifiera vem du är. Den som intervjuar dig är på riktigt intresserad av att förstå vem du är, vilka sammanhang du trivs i och vad som gör dig motiverad och entusiastisk i arbetet. Ge exempel på detta.

Visa på självkännedom. Berätta om situationer där du inte kommer till din rätt. Ge exempel på styrkor men också svagheter, och ge inte klyschiga svar på dina utvecklingsområden. Alla människor har både styrkor och svagheter, och den som intervjuar vill förstå vem du är för att kunna bedöma om du är rätt för rollen. Det är lika viktigt för dig som för företaget att det blir rätt. Du bör ha koll på vad du inte är lika bra på så att du förstår vad du behöver komplettera med i dina närmsta kollegor. Vad behöver du för att lyckas?

Ställ frågor och bekräfta. Avsluta intervjun med att fråga om den som intervjuar har fått en bild av vem du är och vad du har gjort. Be intervjuaren att summera det i ett par meningar för att se om du känner igen dig i beskrivningen. Om inte, se till att förtydliga.

Sammanfatta. Avslutningsvis, berätta varför du lockas av rollen och företaget samt vad du tror att du skulle kunna bidra med. Be intervjuaren att berätta om processen framåt och när du kan förvänta dig återkoppling.

‍

Efter intervjun

Följ upp intervjun med ett mail samma dag eller dagen efter. Det visar att du är intresserad. Öppna upp för att det går bra att höra av sig om intervjuaren har några fler frågor. Förhoppningsvis får du återkoppling enligt vad ni kom överens om. Blir det inte så bör du självklart ringa intervjuaren för att fråga vad som hänt.

‍

Varmt lycka till i framtida intervjuer önskar vi på Capa!